Wapro ppk

od: 999,00  od: 899,10 

Wyczyść
SKU: brak Kategorie: ,

Pracownicze Plany Kapitałowe

Moduł wbudowany w system WAPRO ERP

  • Rejestracja pracodawców i ich danych
  • Rejestracja umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi z instytucją finansową
  • Rejestracja uczestników programu PPK
  • Rejestracja deklaracji uczestników o wysokości podstawowych i dobrowolnych wpłat na PPK
  • Rejestracja deklaracji uczestników o rezygnacji i wznowieniu wpłat na PPK
  • Przygotowania plików dla instytucji finansowych w zakresie rejestracji uczestników i ich deklaracji
  • Przygotowania plików dla instytucji finansowych w zakresie obliczonych składek na PPK
  • Integracja modułu z programem WAPRO Gang

1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest ona wdrażana etapami – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika.

Terminy wejścia w życie

od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób,
od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób,
od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób,
od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty.

System długoterminowego oszczędzania

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych na etacie, zleceniobiorców, osób zatrudnionych na umowę o pracę nakładczą członków rad nadzorczych. Jest on finansowany przez pracodawcę, pracownika oraz państwo.

Zapis automatyczny lub dobrowolny

Do PPK obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Pracownik od 55. roku życia może przystąpić do programu dobrowolnie.

Możliwość rezygnacji

Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, będzie musiał podpisać specjalne oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat.

 



Dodatkowe informacje

Wersja

BIuro 250, PRO 100, PRO 250, PRO 50, PRO MAX, Biuro 50, Biuro 100, Biuro MAX

© ITCenter 2019      Projekt i wykonanie ITCenter