1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest ona wdrażana etapami – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa zatrudniającego danego pracownika.
Terminy wejścia w życie
od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób, od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób, od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty.
System długoterminowego oszczędzania
Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych na etacie, zleceniobiorców, osób zatrudnionych na umowę o pracę nakładczą członków rad nadzorczych. Jest on finansowany przez pracodawcę, pracownika oraz państwo.
Zapis automatyczny lub dobrowolny
Do PPK obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Pracownik od 55. roku życia może przystąpić do programu dobrowolnie.
Możliwość rezygnacji
Każdy pracownik ma jednak możliwość rezygnacji z oszczędzania w PPK. Aby tego dokonać, będzie musiał podpisać specjalne oświadczenie o rezygnacji z dokonywania wpłat.
